شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی ۱۴۰۵؛ جدول سابقه و قانون جدید

شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی ۱۴۰۵ همچنان بر اساس ماده ۲۹ برنامه هفتم پیشرفت و بخشنامه اجرایی سازمان تامین اجتماعی محاسبه می شود. مهم ترین نکته ای که درباره قانون جدید باید بدانید این است که سن بازنشستگی مردان به طور عمومی از ۶۰ به ۶۲ سال افزایش پیدا نکرده است. تغییر اصلی مربوط به افزایش تدریجی سنوات الزامی بیمه پردازی برای برخی بیمه شدگان است.

در قانون جدید، میزان سابقه فرد در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ اهمیت زیادی دارد. افرادی که در آن تاریخ بیش از ۲۸ سال سابقه داشته اند مشمول افزایش سنوات نمی شوند؛ اما برای سابقه های کمتر، به تناسب میزان سابقه، چند ماه یا چند سال به سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی اضافه می شود.

جدول شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی ۱۴۰۵

جدول زیر مهم ترین بخش قانون جدید را نشان می دهد. ملاک تعیین گروه، میزان سابقه پرداخت حق بیمه فرد در تاریخ ۳ مرداد ۱۴۰۳ است.

آیا سن بازنشستگی مردان در ۱۴۰۵ به ۶۲ سال افزایش یافته است؟

خیر. سازمان تامین اجتماعی به صراحت اعلام کرده است که سن بازنشستگی به طور عمومی افزایش پیدا نکرده و تغییر اصلی مربوط به سنوات الزامی بیمه پردازی است.

عدد ۶۲ سال برای مردان به این معناست که اگر فرد مشمول افزایش سنوات جدید باشد، با رسیدن به ۶۲ سالگی دیگر سنوات اضافی ناشی از ماده ۲۹ برای او افزایش پیدا نمی کند. بنابراین نباید این عدد را به شکل ساده «سن جدید بازنشستگی مردان» معرفی کرد.

در مقررات پایه تامین اجتماعی همچنان مسیرهای مختلفی برای بازنشستگی وجود دارد و سن، سابقه و نوع بیمه فرد باید همزمان بررسی شود.

سن بازنشستگی زنان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵

برای زنان نیز عدد ۵۵ سال در قانون جدید نقش سقف توقف افزایش سنوات را دارد. یعنی با رسیدن بیمه شده زن به ۵۵ سالگی، سنوات اضافه موضوع ماده ۲۹ دیگر افزایش پیدا نمی کند.

در قانون تامین اجتماعی مسیرهای دیگری نیز برای زنان وجود دارد. برای مثال، تبصره ۴ ماده ۷۶ برای زنان کارگر مشمول قانون کار شرایط ویژه ای در نظر گرفته است. با این حال، در سال ۱۴۰۵ باید تاثیر ماده ۲۹ و سابقه فرد در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ نیز هنگام بررسی پرونده در نظر گرفته شود؛ بنابراین نمی توان صرفا با مشاهده سن و سابقه، بدون بررسی پرونده، زمان قطعی بازنشستگی را تعیین کرد.

سنوات پلکانی بازنشستگی چگونه محاسبه می شود؟

برای محاسبه افزایش سنوات، ابتدا باید مشخص شود فرد در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ چه مقدار سابقه داشته و طبق قانون قبلی در چه زمانی برای نخستین بار شرایط بازنشستگی را احراز می کرده است.

مثال: فرض کنید فردی در تاریخ اجرای قانون ۲۳ سال سابقه داشته و بر اساس مقررات قبلی، برای مسیر مورد نظر خود به ۳۰ سال سابقه نیاز داشته است.

بنابراین استفاده از یک فرمول ثابت مانند «همه باید ۳۵ سال سابقه داشته باشند» اشتباه است. محاسبه باید بر اساس شرایط اختصاصی هر بیمه شده انجام شود.

حداکثر سابقه الزامی برای بازنشستگی چقدر است؟

طبق بخشنامه اجرای ماده ۲۹ برنامه هفتم، حداکثر سنوات الزامی بیمه پردازی که می تواند برای بازنشستگی مطالبه شود عبارت است از:

این اعداد به معنی آن نیست که تمام مردان برای بازنشستگی باید ۳۵ سال و تمام زنان باید ۳۰ سال سابقه داشته باشند؛ بلکه سقف سنوات الزامی ناشی از مقررات جدید را مشخص می کنند.

آیا می توان قبل از تکمیل سنوات اضافه بازنشسته شد؟

در برخی پرونده ها بله. طبق مقررات اجرایی، اگر شخص بر اساس سایر قوانین و مقررات مربوط واجد شرایط بازنشستگی باشد اما سنوات الزامی اضافه شده موضوع قانون جدید را کامل نکرده باشد، امکان برقراری بازنشستگی وجود دارد؛ با این تفاوت که مستمری او متناسب با نسبت سابقه پرداخت شده به سنوات الزامی محاسبه می شود.

این موضوع به معنی امکان بازنشستگی بدون شرط برای همه افراد نیست. ابتدا باید شرایط قانونی بازنشستگی فرد احراز شود و سپس میزان مستمری محاسبه گردد.

مشاغل سخت و زیان آور در قانون جدید بازنشستگی

بیمه شدگانی که شرایط قانونی بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور را احراز کنند، از افزایش سنوات الزامی موضوع ماده ۲۹ مستثنی هستند.

در مقررات مربوط به مشاغل سخت و زیان آور، یکی از مسیرهای اصلی بازنشستگی داشتن ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال سابقه متناوب در شغل تایید شده سخت و زیان آور است. همچنین هر سال سابقه در این مشاغل در شرایط قانونی مربوط با ضریب ویژه محاسبه می شود.

تشخیص سخت و زیان آور بودن شغل فقط بر اساس عنوانی که در ذهن کارگر یا کارفرما وجود دارد انجام نمی شود و باید از مسیر قانونی و مراجع مربوط تایید شود.

آیا سابقه سربازی و سوابق منتقل شده در محاسبه قانون جدید موثر است؟

بله، یکی از نکات مهم در دستورالعمل های تکمیلی این است که سوابق مربوط به دوره های قبل از ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ که بعدا بر اساس رای مراجع قانونی، انتقال سابقه از صندوق دیگر، احتساب خدمت نظام وظیفه یا مقررات مشابه ایجاد می شوند، در صورت احراز شرایط و پرداخت مبالغ قانونی مربوط می توانند در تعیین سابقه فرد در تاریخ اجرای قانون اثر داشته باشند.

این موضوع برای افرادی که سابقه آنها نزدیک مرزهای ۱۵، ۲۰، ۲۵ یا ۲۸ سال بوده بسیار مهم است؛ زیرا اضافه شدن چند ماه یا چند سال سابقه ممکن است گروه محاسباتی آنها را تغییر دهد.

آیا مدت بیمه بیکاری جزو سابقه بازنشستگی است؟

بله. مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری از نظر سازمان تامین اجتماعی جزو سوابق پرداخت حق بیمه برای بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت محسوب می شود.

بنابراین اگر در بخشی از سابقه خود مقرری بیمه بیکاری دریافت کرده اید، هنگام محاسبه سابقه بازنشستگی حتما ثبت صحیح این دوره را در سوابق بیمه بررسی کنید.

چگونه سنوات الزامی بازنشستگی خود را استعلام کنیم؟

برای محاسبه دقیق، بهترین روش این است که ابتدا سوابق ثبت شده خود را در درگاه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی بررسی کنید. سازمان تامین اجتماعی برای اجرای ماده ۲۹ امکان محاسبه سوابق الزامی بازنشستگی را در سامانه خود پیش بینی کرده است.

قبل از تصمیم به ترک کار یا درخواست بازنشستگی، سوابق خود را از نظر ماه های ناقص، کارگاه های ثبت نشده، خدمت سربازی، انتقال سابقه و دوره های بیمه بیکاری کنترل کنید. اختلاف حتی چند ماه سابقه می تواند روی گروه سنوات پلکانی فرد تاثیر بگذارد.

سوالات متداول شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی ۱۴۰۵

جمع بندی شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی در ۱۴۰۵

مهم ترین تغییر قانون جدید بازنشستگی تامین اجتماعی، افزایش عمومی سن بازنشستگی نیست؛ بلکه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای برخی بیمه شدگان بر اساس سابقه آنها در ۳ مرداد ۱۴۰۳ است.

اگر بیش از ۲۸ سال سابقه در تاریخ مذکور داشته اید، افزایش سنوات شامل شما نمی شود. برای سابقه های کمتر، میزان افزایش از ۲ تا ۴ ماه به ازای هر سال کسری و برای افراد زیر ۱۵ سال به صورت ۵ سال افزایش در سنوات الزامی محاسبه می شود. همچنین افزایش سنوات در ۶۲ سالگی مردان و ۵۵ سالگی زنان متوقف خواهد شد.

آخرین به روزرسانی: ۲۱ شهریور ۱۴۰۵
مبنای محتوا: ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت، آیین نامه اجرایی آن، بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۴/۱۶۶۷ سازمان تامین اجتماعی و دستورالعمل های تکمیلی حوزه بازنشستگی.