ممکن است خودتان را معرفی کنید؟
مدیران استخدامی این سؤال را مطرح می‌کنند تا بفهمند که نامزدهای شغل مدنظر خودشان را چقدر شایسته موقعیت شغلی می‌بینند. کارفرما می‌خواهد بشنود که نامزدها تکالیفشان را انجام داده‌اند و سابقه خوبی دارند. مصاحبه‌گر همچنین میزان اعتماد به نفس متقاضی را از طریق تصویری که از خود به نمایش می‌گذارد محک می‌زند. همچنین توجه مصاحبه‌گر به شایستگی‌های بارز رفتاری متقاضی معطوف می‌شود تا بفهمد آیا شخص مناسبی برای این جایگاه شغلی هست یا نه. اگر این پاسخ آغازین ضعیف باشد، باقی مصاحبه افت می‌کند یا مصاحبه کوتاه می‌شود و زود پایان می‌گیرد.
نکته فریبنده این سؤال چیست؟
این سؤال شاید شما را وسوسه کند از زندگی شخصی خود بگویید که البته اصلا نباید چنین کاری کنید! اغلب متقاضیان به‌اندازه کافی تجربه ندارند که حیله پشت این سؤال را متوجه شوند و به همین خاطر ممکن است از جنبه شخصی پاسخ سؤال را بدهند و مثلا بگویند «متأهلم و سه تا بچه دارم». باور کنید یا نه، وقتی مصاحبه‌گر این سؤال را مطرح می‌کند، حتی حرفه‌ای‌ترین نامزدهای شغلی هم دُم به چنین تله‌ای می‌دهند، مخصوصا اگر مصاحبه‌گر فرد را برانگیزد که بیشتر توضیح دهد.
پاسخ مناسب به این سؤال چیست؟
پاسخ دقیق و متمرکز به سوالات مصاحبه شغلی نشان‌دهنده ارزش شما برای سازمان یا اداره مدنظرتان است. کارفرما می‌خواهد دستاوردهای شما را در ۲ یا ۳ جمله موجز و روشن پشت‌سرهم بشنود که حال‌وهوای مصاحبه شغلی را مشخص کند. به یاد داشته باشید این شما هستید که به دیگران می‌گویید درباره شما چه فکری کنند. پس هشیار باشید و توانایی‌های برتر خود را در پاسخ خود بگنجانید.
نقاط قوت خود را نام ببرید
برای پاسخ به این سوال، اگر قصد دارید فهرستی از صِفات مانند خونسرد و متفکر، دقیق و ریزبین، وقت‌شناس و … را برای مصاحبه‌کننده نام ببرید، بهتر است خودتان را خسته نکنید زیرا هر شخصی می‌تواند درباره خودش چنین ادعایی داشته باشد.
برای پاسخ به این سوال بهتر است درباره سه کاری که به خوبی از پسشان برمی‌آیید صحبت کنید و هر کدام را با ذکر یک نمونه توضیح دهید. برای مثال اگر فرد منظمی هستید، دربارۀ نحوه مدیریت پروژه‌هایتان صحبت کنید. اگر ریاضی‌تان خوب است، بهتر است از مهارت‌های مدیریت مالی خود بگویید.
بزرگ‌ترین نقطه قوت خود را چه می‌دانید؟
هنگام مطرح شدن این سوال مهم می‌توانید این‌گونه پاسخ دهید: در موقعیت کاری سابق خود با ایجاد نظم در امور حرفه‌ای خود و داشتن برنامه‌ریزی دقیق سعی می‌کردم فرایندهای سخت را به فرایندهای کوچک‌تر و آسان‌تر تبدیل کنم تا با تسلط بیشتر بر امور، کیفیت خروجی را بالا ببرم. به همین دلیل همیشه در همان ابتدای امر، شرح وظایفی دقیق را خواستارم تا بر اساس اهداف شرکت و توانمندی‌هایی که دارم، برنامه کاری خود را به گونه‌ای تنظیم کنم تا نظم جاری در ساختار آن، سبب کیفیت بالای خروجی فرآیندها شود.
مهم‌ترین نقطه ضعف شما چیست؟
از به‌کار بردن عباراتی مانند “من نقطه ضعفی ندارم” یا “نمی‌توانم نقطه ضعف خود را به شما بگویم” پرهیز کنید. به‌کار بردن چنین جملاتی در مصاحبه شغلی نشان‌دهندۀ این است که برای مصاحبه آماده نیستید. از طرف دیگر، برای اشاره به یک نقطه ضعف، با جملۀ “من خیلی کار می‌کنم” از خودتان تعریف نکنید.
به یاد داشته باشید که توانایی شناساییِ نقطه ضعف، یک مهارت بزرگ است. بر روی نقاطی از کارتان تمرکز کنید که نیاز به تقویت دارند. برای مثال شاید علاقه دارید برای یکی از مهارت‌هایتان آموزش ببینید. از این مهارت به عنوان یک نقطه ضعف نام ببرید، اما راهکار تقویت آن را نیز ارائه کنید. مصاحبه‌کننده با مطرح کردن این سوال می‌خواهد بداند که آیا فردی صادق و به دنبال پیشرفت هستید یا خیر
چرا خود را بهترین گزینه برای دریافت این موقعیت شغلی می‌دانید؟
توصیه می‌شود پاسخی کوتاه اما کامل را برای این پرسش آماده کنید تا کاملا گویای اهداف و ویژگی‌های شما باشد؛ به همین جهت فرصت خوبی است تا خلاصه‌ای از شایستگی و مهارت‌های خود را مطرح کنید.
به‌طور مثال پاسخ شما به این پرسش می‌تواند این چنین باشد: از آن‌جایی که از حیطه عمل شما و فعالیتی که دارید تا حدی آگاهی داشته و با توجه به سابقه کاری‌ای که دارم می‌دانم با چه مشتریانی مواجه هستید؛ به همین دلیل می‌توانم به شما این اطمینان را بدهم که پس از گذراندن دوره آموزشی و کسب اطلاعات بیشتر در خصوص نوع فعالیت حرفه‌ای شما، خود را با شرایط هم‌سو کرده و از تمامی تجربیاتی که تاکنون کسب کرده‌ام در راستای تحقق اهداف مجموعه استفاده خواهم کرد.
بیشتر بخوانید: آمادگی برای مصاحبه شغلی
حقوق درخواستی شما چقدر است؟
برای بسیاری از کارجویان، پاسخ به این سوال یکی از سخت‌ترین بخش‌های مصاحبه شغلی است. عده‌ای از افراد هستند که هیچ مشکلی برای صحبت کردن درباره حقوق و دستمزد خود ندارند. همه‌چیز به ویژگی‌های شخصیتی شما بستگی دارد.
اول از همه باید بدانید که هیچ مشکلی ندارد که یک رقم مشخص را بیان نکنید و دستمزد خود را بر اساس شرایط متفاوت تعریف کنید. همچنین صحبت کردن درباره مزایا، بیمه و مدت مرخصی هیچ ایرادی ندارد. قبل از هرچیزی بهتر است فرصت‌های شغلی مشابه در دیگر شرکت‌ها را بررسی کنید تا از نرخ دستمزدها مطلع شوید.
در این قسمت سوالات رایجی که در مصاحبه ها پرسیده می شود،مطرح کردیم.با اطمینان می توان گفت که مهم ترین موضوع صداقت در مصاحبه شغلی است.چون اگر غیر از این باشد رضایت شغلی ایجاد نمی شود . زمان و انرژی هر دو طرف به هدر می رود.
- آخرین خبرهای استخدام